下面是小編為大家整理的2022年學習《干部人事檔案工作條例》動員部署會講話(范文),供大家參考。
在學習《干部人事檔案工作條例》動員會上的講話
同志們：
今天我們召開學習《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）的動員會。干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規范化管理，充分發揮干部人事檔案在實際工作的作用，是干部管理的一項重要任務。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質量，同時也是衡量一個地區、一個部門、一個單位干部工作水平的標志之一。剛才，XX同志宣讀了《條例》的學習宣傳方案。下面我就我縣如何學習貫徹好《條例》再強調三點意見。
一、思想認識上要提高，切實把學習《條例》擺上位置
***印發《條例》，目的是為了深入貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化。黨的十九大將******新時代中國特色社會主義思想確立為全黨的指導思想，全國組織工作會議明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質專業化干部隊伍作出部署，這都需要在干部人事檔案工作中全面貫徹落實，從制度層面作出系統謀劃、全面部署。應當看到，創建于延安時期的干部人事檔案，蘊藏著大量珍貴史料，凝聚著黨的光榮傳統，在不同歷史時期為貫徹執行黨的干部路線、方針和政策，在教育培養、選拔任用、從嚴管理監督干部等方面發揮了重要作用。近年發現的干部人事檔案涂改造假等問題，嚴重損害了檔案的權威性和公信力，迫切需要從制度建設入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件。黨的十八大以來，各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設等方面積累了一些好經驗好做法，也需要以制度的形式加以明確，使之堅持下來，并以制度創新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效?？梢哉f，《條例》的出臺，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環境。因此，我們一定要提高政治站位，認真學習《條例》，要始終牢記干部人事檔案是黨的重要執政資源，是始終服務廣大干部人才、服務黨的建設新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業。
二、學習宣傳上要升溫，真正把《條例》學深悟透弄懂
干部人事檔案是各級黨委（黨組）和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料，主要包括干部的履歷類材料，自傳和思想類材料，考核鑒定類材料，學歷學位、專業技術職務（職稱）、學術評鑒和教育培訓類材料，政審、審計和審核類材料，黨、團類材料，表彰獎勵類材料，違規違紀違法處理處分類材料，工資、任免、出國和會議代表類材料，以及其他可供組織參考的材料。
干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執政資源，屬于黨和國家所有。黨的十八大以來，干部人事檔案在干部考察、防止干部“帶病提拔”，巡視巡察、紀檢監察機關執紀辦案、社會保障、司法公正等方面發揮了越來越重要的作用。全縣各級黨組織和廣大黨員干部要將學習宣傳貫徹《條例》，作為當前一項重要政治任務來抓，迅速行動、全面部署，認真學習、準確把握，堅定不移地抓好貫徹落實。重點要做到“四個一律”：一律要領導帶頭，各級黨委“一把手”要親自抓、負總責，做到真上手、真推動、真檢查，各級領導干部要真學習 當前隱藏內容免費查看、真研究、真踐行，絕不能說一套做一套，搞花拳繡腿、作表面文章；一律要大力宣傳，把《條例》納入黨委中心組學習、黨校教學課程和黨員教育培訓內容，要通過各類載體、各種形式、各種途徑加大宣傳力度，生動活潑地加強宣傳，喚醒黨章意識、紀律意識、規矩意識和組織意識，營造守紀律、講規矩的濃厚氛圍，形成不斷增強紀律意識和規矩意識的常態效應，絕不能搞一陣風、一陣熱；一律要通讀原文，對《條例》要逐條逐字逐句研究，真正學深悟透、融匯貫通，把握主要內容和精神實質，把兩項法規記在心上，絕不能囫圇吞棗、只嚼不咽，消化不良；一律要執行到位，將《條例》切實貫徹到各項具體工作當中，以《條例》為標尺，對《條例》要求要一以貫之、久久為功，對《條例》規定要守住底線，遠離紅線，用《條例》這把標子時刻衡量自己、內化于心、外化于行，增強貫徹執行的自覺性和堅定性，絕不能嘴上說說、紙上寫寫、墻上掛掛。
三、工作責任上要落實，確保學習《條例》取得真成效
制度建設是治本之策，制度執行是關鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，我們要重點做好以下3個方面工作：一是完善配套制度。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。二是強化問題整改?！稐l例》從組織領導、體制機制、內容建設、日常管理等方面分別作了明確，打造自上而下、分工負責、協同推進的新模式。明確提出“十一嚴禁”工作紀律要求；明確黨委（黨組）及其組織人事部門在工作中要自覺接受組織監督和黨員干部群眾監督；對違反工作規定和紀律的，嚴格責任追究。各級黨組（黨委）及相關從事干部人事檔案的干部，要遵循《條例》的頂層設計，從自身工作實際出發，及時補充細化的工作方案，全面系統，壓實落細，把《條例》貫徹好，為營造風清氣正的選人用人環境共同努力。三是加強督促檢查。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經驗好做法，對執行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。***組織部將跟蹤了解各地各部門的《條例》貫徹落實情況，并適時進行專項檢查。
同志們，干部人事檔案是值千金的“礦山”，是新時代黨的重要執政資源，各級人事部門要扣緊全面從嚴治黨這頂“安全帽”，揮好《條例》這把鋤頭，深挖“檔案”礦，確保干部人事檔案排面“過得去”，質量“過得硬”。要把檔案變成“擋”案，通過干部人事檔案制度的完善和貫徹落實，切實把一些不良現象“擋在門外”，換來風清氣正的良好政治生態。