下面是小編為大家整理的2022關于穩步促進全體人民共同富裕的問題調研報告,供大家參考。
關于穩步促進全體人民共同富裕的問題調研報告
引言
黨的十八大以來，以***同志為核心的黨***把逐步實現全體人民共同富裕擺在更加重要的位置上。作為國有企業要主動踐行社會責任，為共同富裕作出貢獻。2021年，我國開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，共同富裕已然成為黨和國家的中心課題。
關鍵詞
工會、職工群眾、共同富裕
摘要
面對新形勢，如何引領職工實現共同富裕，是大企業工會組織的一項重要職責。集團工會通過增強服務職工群眾力度、創新幫扶機制、扶貧結對、政策支持等措施，為職工群眾辦好事、辦實事，如今，職工共同富裕已經全面實現常態化、制度化，呈現出良好的發展態勢。在此基礎上，豐源集團工會也探索出了一條引領職工共同富裕的新路徑。
正文
根據XX區總工會《關于開展重點課題調研工作的通知》要求，XX集團圍繞“穩步促進全體人民共同富裕的問題”為主題組織開展了調研。期間，調研走訪了集團下屬8個成員企業及所屬15個基層工會，召開座談會8場，座談80余人，以解剖麻雀的方式進行深 當前隱藏內容免費查看入職工中調研分析，現將調研結果報告如下：
一、XX集團概況
XXXX集團股份有限公司是以煤炭為依托、煤電為主體，主業突出、多業并舉的大型股份制企業。集團轄有20多個成員企業，擁有資產近百億元、員工4000余人，集團全面貫徹新發展理念，以“穩中求進、好中求快”為總基調，聚力團隊建設、項目發展、改革創新等重點工作，著力讓員工共享發展成果，集團高質量發展持續推進。
集團工會現有會員4000余名，職工入會率100％，職工代表200余人，專兼職工會干部40余人。下設基層工會組織30余個，工會組織健全，機構獨立。工會成立以來，始終堅持促進企業發展、維護職工權益為根本原則，積極履行工會四大職能，以強化自身建設為重點，不斷提高服務企業、服務中心、服務職工的水平，不斷追求企業的持續健康發展和員工的全面發展。
二、具體做法
（一）準確把握共同富裕內涵要求
一是共同富裕是馬克思主義的一個基本目標，是我們百年大黨接續奮斗的根本動力和重大歷史使命，是人類文明發展史上新的壯舉。實現共同富裕不僅是經濟問題，而且是關系黨的執政基礎的重大政治問題，具有劃時代的意義。作為黨領導下的工人階級群眾組織，工會應該而且能夠在推進共同富裕中發揮重要作用。二是從黨的***五中***首次提出把全體人民共同富裕取得更為明顯的實質性進展作為遠景目標，到******繼續強調促進共同富裕，共同富裕成為我國社會主義現代化新征程道路上的一個重要指向標。三是工會在扎實推進共同富裕中的作用表現為保障廣大職工共建共享的權益，通過引導職工勤勞致富、保障職工在初次分配中勞有所得、保障職工高質量就業、多勞多得等，有效保障其主體性地位。工會通過支持和組織開展豐富多彩的精神文化活動，促進廣大職工綜合素養、道德情操等的發展，推動改善和提升職工生活品質，走向精神富足。
（二）堅持共建共享提升員工福祉
一是深入踐行發展成果共享理念，讓員工分享更多成果、收獲更多實惠。提升收入基數。有序提高基層崗位、關鍵崗位、特殊崗位和離崗退養人員的薪酬水平，全面實施帶薪年休假制度，大幅提升取暖費標準，視效益增長、安全狀況，適時增發全員效益獎、安全獎，去年員工人均工資性收入同比增長8％。提升幸福指數。二是以員工為中心”管理信條、以“共建共享共贏”努力方向，開通了通勤班車，建立了員工發展基金，成立了“嶧城區豐源慈善協會”，并通過為員工購買“棗惠?！?、落實帶薪年休假、員工宿舍安裝空調、翻番住房公積金集團繳存比例、就高了執行社?；鹄U納基數等實事，深入踐行了黨史學習教育“我為群眾辦實事”活動，有效提升了每一名員工的福祉。三是集團工會積極踐行“一切依靠員工、一切為了員工”發展理念，通過組織開展民主管理工作、“四送（春送智慧、夏送清涼、秋送安康、冬送溫暖）”活動、“豐源心聲”職工服務平臺建設，開展了工資民主協商、簽訂履行員工集體合同、“金秋助學”、大病救助等活動，切實推進了和諧企業建設。四是同時，積極派駐榴園鎮卜村、顏村第一書記開展結對幫扶，主動履行社會責任，近3年為助力脫貧攻堅、疫情防控和教育等事業累計捐資635萬余元。
（三）幫扶救助真情關懷溫暖人心
一是集團工會充分發揮職能作用，認真落實集團“以人為本”的管理理念，把為員工辦好事、做實事、解難事當成一項重要工作來抓。扎實開展大病職工救助工作，對患惡性腫瘤、心腦血管等重大疾病的員工，及時了解有關情況，積極做好應急救助，連續8年出臺《員工大病應急救助辦法》，累計救助大病員工37人，發放大病救助金39萬余元。二是集團工會將救助大病員工工作當作“我為群眾辦實事”實踐活動的一項重要內容，持續抓好落實，深入推進，不斷提高員工的滿意度。對發生重大疾病職工家庭，采取時刻關注、動態管理，并通過豐源慈善救助、困難救助、金秋助學、大病救助等“四大送溫暖平臺”，切切實實地為他們辦實事、解難事。
（四）豐富文體活動促進職工樂享“精神共富”
一是集團連續8年精心策劃了讀書季系列活動，積極推進學習型文明企業建設，以更好滿足職工群眾對文化生活的新期待，全力構建了“人人皆學、處處能學、時時可學”的學習架構，營造了樂學好讀、勤學著思的濃厚氛圍。二是建立了職工成長成才教育基地，開展了“師帶徒”活動，為職工傳授專業知識，指導崗位技能，加強教育和引導，為職工群眾養成遵紀守法、愛崗敬業、勤儉節約、艱苦奮斗的良好習慣。三是集團將職工生活與健康需要作為落著點，以文體活動為載體，每年組織開展職工運動會、節日趣味運動會等豐富多彩的文體活動，組織職工療休養、健康查體、健康知識講座等，有效提升了職工群眾的精神文化富裕。
三、存在問題
（一）富?；A條件不均。共同富裕并不是同步富裕。在社會主義條件下，由于歷史條件和家庭基礎等原因，經濟、文化發展不平衡。另外，由于個人體力、智力等主客觀條件的不同，造成地區和個人貧富不均。
（二）富裕頻率差距較大。地區之間人民群收入增長快慢不一，富有者由于占有較多的資源，其收入增長較快，而貧窮者由于占有資源有限，其收入增長較慢。兩者之間的收入差距呈加速擴大的趨勢。
（三）富裕絆腳石較多。教育致貧、醫療致貧，目前各中所謂的特長班、文藝班、重點班、鉆石班都需要昂貴的學費。一個家庭為培養子女所支付的教育費用往往會使家庭陷入困境，產生教育致貧。住院貴、看病難，如果一個普通家庭有人生重病、生大病，往往會導致這個家庭一朝回到解放前。
四、建議對策
（一）集中力量把“蛋糕”做大。共同富裕是社會主義最大的優越性，也是社會主義現代化建設的目標追求。要實現共同富裕的目標，要堅持做大“蛋糕”與分好“蛋糕”的辯證統一?？s小收入差距實現共同富裕，一定是把民生問題提到一個新高度。這就要求更加重視分好蛋糕，更要把做大蛋糕與分好蛋糕統一起來。也就是在做大蛋糕的同時分好蛋糕，在分好蛋糕的同時促進蛋糕做的又大又好。
（二）加大對教育、醫療的投入。教育是致貧的主要手段之一，每個人的能力不等、貢獻不同，基本原因是所受的教育不同、享受的教育資源不同，要加大對教育的投入力度，提高全民的文化素質。同時，要重視建立全面覆蓋的農村合作醫療體制，農民看病難、看病貴的問題一直都沒有很好的解決，造成了農村的醫改并沒有真正的滿足農民的需要。
（三）建立健全社會保障體系。完善的社會保障體系能較好的解決社會貧富差距的問題。因此，在縮小貧富的過程中，要建立鍵全覆蓋多維度、多范圍、多層次的社會保障體系，重點要建立探索農村養老、醫療保險和最低生活保障制度，保障農村老年居民基本生活。
新時代賦予新使命，新形勢提出新要求。豐源集團作為一所大型國有企業，積極適應時代變革，自覺把企業命運融入國家和民族命運，致富思源，回報社會，讓共同富裕的目標更可感知、可擁抱、可獲得
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